2015年對中國的制造業來說是悲劇性的一年，由于人民幣升值、人工成本上漲、企業負擔沉重引發的制造業倒閉潮洶涌澎湃，包裝印刷、服裝、鞋類、家具、LED、家電等行業倒閉潮交替爆發。
2016年，仍在掙扎求存的制造企業的處境未見改觀，制造業寒冬愈發獰猙。這一年內，老板們將面對以下難關：
人工成本“雪上加冰”
進入2016年，深圳將最低工資標準再次提高250，廣州則一次性提高了345，東莞上調200，由目前的每月1310元提高到1510元。目前，按廣州最新調整后的社保來計算，企業承擔部分的養老險、工傷險、失業險、醫療險、重大醫療險以及生育險分別為14%、1%、1.2%、8%、0.26%以及0.85%，總計為25.31%。在廣州按2745元的工資計算，加上5%住房公積金，相當公司為員工社保以及公積金需支付832元費用。珠三角熟練工人月薪一般在3000~4000元，通常企業要掏759~1012元為員工支付社保，加上公積金，比柬埔寨的工人甚至越南工人的薪水還高。現在制造業已經利潤微薄，再漲人工，無異于雪上加冰，老板們干還是不干？
新生代員工任性好玩，老板們慘變“全能神”
有一位制造業老板說，現在90后的小孩子出來打工，不好好做事，兩天打魚，三天曬網，很喜歡打臨時工，一天一結的最好，身上有了錢就去網吧混，沒錢了就去打幾天臨時工，領錢了接著去網吧混。泡面、煙、游戲，是他們的網吧三寶。
深圳有很多企業，春節前任性的員工提前辭工回家，公司上至老板下至清潔工都不得不去車間趕貨。東莞一紙箱廠，因為員工大量請辭導致人手不足，結果老板親自操機時不小心被卷入機器身亡。
有老板感嘆，東莞的老板們都成“全能神”了，要懂經營，要懂ISO，要懂CAD、PROE、SOLIDWORKS，最重要的是要懂抄起袖子，干得還要比工人既快又好。
現在的員工極少體諒老板的難處，更別說與公司風雨同舟了。孤軍奮戰，身臨絕境，老板們干還是不干？
隨著工資標準不斷拔高，企業遣散成本大增
近日，珠三角有一家臺資企業，前幾年已經把大部分生產線轉移到越南去了，想關閉大陸的工廠。結果當地政府不高興了，稱關廠可以，但必須把該廠前些年數千名未繳社保員工的社保費用補齊，這下老板傻眼了。
近期各地政府不斷提漲最低工資標準來增加社保收入，實質上員工到手的收入不增反減。社保基數提高后，企業和員工的負擔加重了，同時，企業遣散員工的成本也相應大增。
舉例說明，“假如深圳某工廠里有1000位工齡超過10年的工人，若在2015年關閉工廠，給這些員工人均賠償金需要2.5萬元左右(十個月補償金月薪約2500元)，總體費用大約需要2500萬元。若現在關廠，按現在月薪3000元折算，同樣人數則需要3000萬元，憑空多出500萬。按照如今的上漲趨勢，假如延后關廠，還需要賠更多”。老板們干還是不干？
工業4.0時代來臨，傳統設備面臨報廢
近年來，工業4.0進入亢奮狀態，政府和企業都在叫嚷著齊干快上，跑步進入工業4.0。對企業來說，工業4.0意味著企業需要大量資金來更換生產設備。
以包裝印刷業為例，進入工業4.0時代，數字化的印刷印后設備、智能化的物流系統都需要全面引進，傳統的昂貴的印前、印刷和印后設備將被淘汰。然而，近幾年來行業企業贏利每況愈下，很多企業甚至債臺高筑，根本沒有資金對設備進行轉型升級。老板們干還是不干？
頭牌外企撤離，部分產業鏈瀕臨斷裂
進入新的一年，諾基亞關閉兩家中國工廠，松下關閉山東工廠，西鐵城關閉廣州工廠，夏普、大金及TDK、優衣庫、耐克、富士康、船井電機、歌樂、三星等世界知名企業紛紛計劃撤離中國。
中國的制造業，特別是東南沿海的制造業，很多依附在這些企業的產業鏈上啃食度日，如今面臨“皮之不存，毛將焉附”的悲慘境地。老板們干還是不干？
政府殺雞取卵，企業減負無望
中國制造業稅負沉重，加上部分政府工作人員吃拿卡要，老板們早已不堪重負。近年來很多有識之士大聲疾呼政府給企業減負，但是近年來出臺的一些減稅政策大多未能帶來實質性的利好。
相反，近期政府大幅提升公務員工資、三次增加成品油消費稅，完全是“增負”的節奏。隨著大量企業的倒閉或撤出，失去財源的政府不得不給留存下來的企業層層加碼。老板們干還是不干？
辛苦打拼幾十年，一夜回到解放前？
辛苦打拼幾十年，許多老板們攢下了上億甚至百億的身家。但這些財富多數依附在企業固定資產、待收貨款、或無形資產上。一旦企業停業，一輩子的心血必將付之東流。老板們干還是不干？
“云橫秦嶺家何在，雪擁藍關馬不前”，滿山遍野山花爛漫的春天遲遲不來。或許，對很多制造業老板來說，2016年的探討最多的話題已經不再是“做大做強”，而是“干與不干”。來源：中國機床商務網
2016年，仍在掙扎求存的制造企業的處境未見改觀，制造業寒冬愈發獰猙。這一年內，老板們將面對以下難關：
人工成本“雪上加冰”
進入2016年，深圳將最低工資標準再次提高250，廣州則一次性提高了345，東莞上調200，由目前的每月1310元提高到1510元。目前，按廣州最新調整后的社保來計算，企業承擔部分的養老險、工傷險、失業險、醫療險、重大醫療險以及生育險分別為14%、1%、1.2%、8%、0.26%以及0.85%，總計為25.31%。在廣州按2745元的工資計算，加上5%住房公積金，相當公司為員工社保以及公積金需支付832元費用。珠三角熟練工人月薪一般在3000~4000元，通常企業要掏759~1012元為員工支付社保，加上公積金，比柬埔寨的工人甚至越南工人的薪水還高。現在制造業已經利潤微薄，再漲人工，無異于雪上加冰，老板們干還是不干？
新生代員工任性好玩，老板們慘變“全能神”
有一位制造業老板說，現在90后的小孩子出來打工，不好好做事，兩天打魚，三天曬網，很喜歡打臨時工，一天一結的最好，身上有了錢就去網吧混，沒錢了就去打幾天臨時工，領錢了接著去網吧混。泡面、煙、游戲，是他們的網吧三寶。
深圳有很多企業，春節前任性的員工提前辭工回家，公司上至老板下至清潔工都不得不去車間趕貨。東莞一紙箱廠，因為員工大量請辭導致人手不足，結果老板親自操機時不小心被卷入機器身亡。
有老板感嘆，東莞的老板們都成“全能神”了，要懂經營，要懂ISO，要懂CAD、PROE、SOLIDWORKS，最重要的是要懂抄起袖子，干得還要比工人既快又好。
現在的員工極少體諒老板的難處，更別說與公司風雨同舟了。孤軍奮戰，身臨絕境，老板們干還是不干？
隨著工資標準不斷拔高，企業遣散成本大增
近日，珠三角有一家臺資企業，前幾年已經把大部分生產線轉移到越南去了，想關閉大陸的工廠。結果當地政府不高興了，稱關廠可以，但必須把該廠前些年數千名未繳社保員工的社保費用補齊，這下老板傻眼了。
近期各地政府不斷提漲最低工資標準來增加社保收入，實質上員工到手的收入不增反減。社保基數提高后，企業和員工的負擔加重了，同時，企業遣散員工的成本也相應大增。
舉例說明，“假如深圳某工廠里有1000位工齡超過10年的工人，若在2015年關閉工廠，給這些員工人均賠償金需要2.5萬元左右(十個月補償金月薪約2500元)，總體費用大約需要2500萬元。若現在關廠，按現在月薪3000元折算，同樣人數則需要3000萬元，憑空多出500萬。按照如今的上漲趨勢，假如延后關廠，還需要賠更多”。老板們干還是不干？
工業4.0時代來臨，傳統設備面臨報廢
近年來，工業4.0進入亢奮狀態，政府和企業都在叫嚷著齊干快上，跑步進入工業4.0。對企業來說，工業4.0意味著企業需要大量資金來更換生產設備。
以包裝印刷業為例，進入工業4.0時代，數字化的印刷印后設備、智能化的物流系統都需要全面引進，傳統的昂貴的印前、印刷和印后設備將被淘汰。然而，近幾年來行業企業贏利每況愈下，很多企業甚至債臺高筑，根本沒有資金對設備進行轉型升級。老板們干還是不干？
頭牌外企撤離，部分產業鏈瀕臨斷裂
進入新的一年，諾基亞關閉兩家中國工廠，松下關閉山東工廠，西鐵城關閉廣州工廠，夏普、大金及TDK、優衣庫、耐克、富士康、船井電機、歌樂、三星等世界知名企業紛紛計劃撤離中國。
中國的制造業，特別是東南沿海的制造業，很多依附在這些企業的產業鏈上啃食度日，如今面臨“皮之不存，毛將焉附”的悲慘境地。老板們干還是不干？
政府殺雞取卵，企業減負無望
中國制造業稅負沉重，加上部分政府工作人員吃拿卡要，老板們早已不堪重負。近年來很多有識之士大聲疾呼政府給企業減負，但是近年來出臺的一些減稅政策大多未能帶來實質性的利好。
相反，近期政府大幅提升公務員工資、三次增加成品油消費稅，完全是“增負”的節奏。隨著大量企業的倒閉或撤出，失去財源的政府不得不給留存下來的企業層層加碼。老板們干還是不干？
辛苦打拼幾十年，一夜回到解放前？
辛苦打拼幾十年，許多老板們攢下了上億甚至百億的身家。但這些財富多數依附在企業固定資產、待收貨款、或無形資產上。一旦企業停業，一輩子的心血必將付之東流。老板們干還是不干？
“云橫秦嶺家何在，雪擁藍關馬不前”，滿山遍野山花爛漫的春天遲遲不來。或許，對很多制造業老板來說，2016年的探討最多的話題已經不再是“做大做強”，而是“干與不干”。來源：中國機床商務網
